Nuovi Investimenti SIM parla al Cliente, attuale e potenziale, con il volto e la voce di ciascuno dei suoi Collaboratori: dipendenti, agenti, stagisti, segnalatori.

	Struttura snella e flessibile E' funzionale rispetto al Cliente, che trova risposte celeri e puntuali alle sue richieste. E' funzionale rispetto alle Risorse interne, che hanno l'opportunità di realizzare i loro progetti di crescita e occasioni per esprimere le loro attitudini.
	Personalizzazione. Sempre. Applicati sistematicamente al rapporto con il Cliente, il principio ed il metodo della personalizzazione valgono a maggior ragione per il rapporto fra la Società ed i suoi Collaboratori: la valutazione dei risultati e la valorizzazione delle potenzialità di ciascuno vengono costruite sulla base degli elementi che emergono attraverso le interazioni quotidiane con la Risorsa, a cura degli interlocutori che sono in grado di cogliere il valore aggiunto di cui ciascuno è portatore.
	Percorsi di carriera calibrati. All'interno del Gruppo sono spesso caratterizzati da una dinamica orizzontale preparatoria che si concretizza frequentemente in esperienze di job rotation. Il vantaggio di questa scelta, in una struttura snella e dinamica, consiste nella possibilità di acquisire molte conoscenze ed esperienza diretta nei vari settori di attività della SIM. Con il nuovo bagaglio culturale ed esperienziale, la Risorsa è in grado di compiere un ulteriore salto di qualità in termini di responsabilità.
	Elevata professionalità. La chiediamo e la offriamo alle nostre Risorse. A seconda dei profili di cui la Società ha bisogno, ci rivolgiamo a figure esperte oppure a brillanti candidati con esperienza e specializzazione ancora da costruire. Quando gli inserimenti riguardano profili junior, l'intera Società è coinvolta nel processo formativo e contribuisce alla crescita dei giovani Talenti, instaurando un rapporto diretto e unico con ciascuno e curando in modo particolare la trasmissione dei valori aziendali.
	Valori vivi. I valori aziendali vivono e orientano realmente il lavoro quotidiano a patto che siano autenticamente condivisi e costantemente riscontrati nella Direzione, nei Colleghi e nel lavoro quotidiano. Serietà, riservatezza, fiducia, flessibilità, efficienza ed efficacia sono i valori-guida per Nuovi Investimenti, nella relazioni interne come nella gestione del Cliente.
	Focus sulle competenze relazionali. Sono richieste in tutti i ruoli: non solo il rapporto con il Cliente, ma anche le relazioni fra Colleghi richiedono attitudine all'ascolto e spirito collaborativo per il conseguimento degli obiettivi comuni.